Over Ons

Stephany Linthorst is uw organisatiecoach/ veranderkundige. Als organisatiecoach maakt zij gebruik van individuele coaching alsook van teamcoaching. Als veranderkundige gaat zij voornamelijk in op HOE de veranderingen blijvend verankerd kunnen worden in de organisatie. Ook wel de ‘zachte kant’ bij veranderingsprocessen.

Wie haar leert kennen weet dan ook dat zij oog heeft voor de zachte kant van de verandering EN voor de zakelijke kant van de organisatie. Klanten geven aan dat zij resultaatgericht en pragmatisch is, snel contact maakt met mensen en vakkundig leerprocessen kan begeleiden.

Stephany is afgestudeerd in Personeel & Organisatie en Verandermanagement.

Simon Troost is uw opleider voor alle thema’s met betrekking tot arbeidsomstandigheden en mens en werk. Goede arbeidsomstandigheden verminderen de verzuimkosten, het verloop en vergroot de inzet en motivatie van medewerkers. Ondernemingsraden hebben hierbij een belangrijke rol via het instemmingsrecht.

Simon maakt de complexe wetgeving toegankelijk en zorgt daardoor dat de ondernemingsraad maximaal invloed krijgt. Behalve veel aandacht voor het veiligheidsaspect vindt hij ook de zachte kant van de arbowetgeving belangrijk.

Klanten geven aan dat zijn uitleg helder en de vele voorbeelden herkenbaar zijn. En een vleugje humor mag daar niet bij ontbreken.

Simon heeft een hogere technische opleiding en veel ervaring in het bedrijfsleven. Ook is hij afgestudeerd als arbeids- en organisatiepsycholoog.

Susanty Nap is uw trainer en organisatie/teamcoach. Als trainer begeleidt zij groepen bij de ontwikkeling van de interne samenwerking en het formuleren van de eigen werkwijze. Als organisatiecoach helpt zij organisatieveranderingen te vertalen naar kleine, concrete te ondernemen stappen en het creëren van bewustzijn, begrip en betrokkenheid.

De opdrachtgevers waar Susanty mee samenwerkt kenmerken haar als een trainer en coach die de brug weet te slaan tussen oog voor de mensen en hun beleving enerzijds en taak- en doelgericht van het team en de organisatie anderzijds.

Susanty is afgestudeerd in de Algemene Sociale Wetenschappen met de specialisatie Arbeid, Management en Organisatie. Daarna heeft zij diverse coachopleidingen succesvol afgerond voor teams en individuen.

Karin werkt graag aan veranderingsprocessen in organisaties, bijvoorbeeld op het vlak van cultuur, organisatieverandering en participatie. Zij helpt organisaties en teams een helder beeld te krijgen en richting te kiezen, de neuzen dezelfde kant op te krijgen. Karin is ook inhoudelijk adviseur voor ondernemingsraden bij reorganisaties.

Daarnaast is Karin een ervaren trainer. Ze heeft een scherp oog voor de non-verbale aspecten van communicatie en beschikt over veel interventiemethodieken op dit vlak. 

Kerncompetenties van Karin zijn: analytisch, creatief, verbindend, observatief sterk, zorgvuldig, resultaatgericht en communicatief.

Karin heeft gestudeerd aan de Universiteit Wageningen, Hogeschool vd Kunsten Arnhem en heeft veel nascholing gevolgd op het gebied van juridische zaken, organisatieverandering en persoonlijk leiderschap.

Maurits de Ruiter pakt als adviseur, trainer of coach organisatievraagstukken op onorthodoxe wijze aan, zowel in de profit sector als in de not-for-profit sector, Sociale Ontwikkel Bedrijven en overheid. Zo begeleidde hij onder andere complexe kwesties in één werkconferentie met de betrokkenen tot een werkbare en duurzame oplossing.

Deelnemers maken graag gebruik van zijn analyses, modellen en deskundigheid bij het creëren van goede werkrelaties en het vinden van perspectief voor de organisatie.

Zijn kracht is het herkennen en aanspreken van de kwaliteiten van teams met een sturende verantwoordelijkheid, zoals management teams en ondernemingsraden.

Maurits studeerde Bewegingswetenschappen en propedeuse Economie, bedrijfskundige richting aan de Vrije Universiteit in Amsterdam, waar hij tevens in jiu-jitsu de bruine band haalde.

Sander is tijdens zijn studie Psychologie afgestudeerd als trainer/coach. Inmiddels heeft hij jarenlange ervaring in het begeleiden van individuen, teams en organisaties. Hij heeft zich gespecialiseerd in thema’s als communicatie, gedrag, (persoonlijk) leiderschap, presentatievaardigheden, train-de-trainer en organisatieontwikkeling.Ook is hij verbonden aan Hogeschool Leiden, als docent Leiderschap.

Typerend voor Sander is de verbinding die hij aangaat met de groep. Hij daagt deelnemers graag uit om uit de comfortzone te stappen, maar altijd vanuit een veilig leerklimaat. Uiteraard kan een vleugje humor daar goed aan bijdragen.

Ook wordt Sander geregeld ingezet als trainingsacteur, waarin hij deelnemers haarfijn kan laten ervaren wat het effect is van bepaalde beïnvloedingsstijlen en interactiepatronen.

Denice Gayadien is uw coach/trainer en adviseur.

Ze helpt organisaties graag vooruit op het gebied van bijvoorbeeld participatie, waarbij zij gericht is op samenwerking, verbinding en creëren van draagvlak binnen organisaties.

Na haar studie Arbeidsmarktpolitiek en Personeelsbeleid is zij zich blijven ontwikkelen op het gebied van mens en organisatie en wet- en regelgeving. Hierin heeft zij diverse vakgerichte opleidingen/cursussen succesvol afgerond.Vanuit de Management Drives kan zij inzoomen op kwaliteiten van individuen, teams en organisaties en deze vertalen naar succesvolle samenwerkingen binnen teams.

Door haar brede interesse en leergierigheid is ze breed georiënteerd en heeft ze ruime ervaring op het gebied van HR, wet- en regelgeving binnen het Sociaal Domein.

Inmiddels heeft zij ruime ervaring met coaching van individuen, teams en organisaties.

Klanten laten zich graag adviseren door haar en zetten haar deskundigheid in bij het creëren van goede werkrelaties en het vinden van perspectief voor de organisatie.